Nieuwe regels voor uitzendkrachten
De wetgeving rondom uitzenden ondergaat belangrijke wijzigingen in 2024. Deze veranderingen hebben directe gevolgen voor werkgevers in de bouwsector die gebruikmaken van uitzendkrachten.
Wat verandert er?
De belangrijkste wijzigingen betreffen de arbeidsvoorwaarden, de maximale uitzendperiode en de overgang naar vast dienstverband. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze nieuwe verplichtingen.
Gevolgen voor de bouwsector
In de bouwsector, waar flexibiliteit cruciaal is, brengen deze wijzigingen zowel uitdagingen als kansen met zich mee. Werkgevers moeten hun HR-beleid aanpassen aan de nieuwe regelgeving.
Praktische gevolgen
- Aangescherpte regels voor arbeidsvoorwaarden
- Nieuwe verplichtingen bij langdurige uitzendingen
- Verhoogde administratieve lasten
BouwMatchers houdt u op de hoogte van alle ontwikkelingen en helpt bij het vinden van de juiste oplossingen binnen de nieuwe wettelijke kaders.